「６か月の契約を繰り返してきましたが、次回の契約はしないと突然言われました。
生活もあることだし、２週間もないのに次の仕事なんて見つからないのですが！」
契約が何度も繰り返し更新しているような場合は、所定の契約期間が終わったからというだけで雇い止めにするのは、合理性を欠くとして無効となることがあります。過去の裁判例では、契約更新の回数、通算の雇用期間、職務の内容等を総合的に判断して、労働者が雇用の継続を期待すると認められる場合は、会社は労働者を雇止めにする客観的、合理的な理由が必要であるとしています。
有期雇用であっても、期間の定めのない契約（正社員）と同様にみられる場合があるということです。
とくに今回の相談者の場合は、雇い止めまでの期間が３０日以上ないということで、解雇予告手当の適用がされる可能性があります。
これら総合的に判断し、会社と良く話し合いを持つ必要があります。
PR
