労働サラリーマン相談室

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「私が勤める会社では営業職に対しては営業手当として一律二万円がつきますが、帰社後の内勤残業を何時間しても残業手当は出ません。これを人事部に確認したところ、営業手当には残業代も含まれているとの回答でした。
こんなの許されるのでしょうか？」

ご質問の営業手当に残業代も含まれている賃金設計となっているならば、会社は、一律二万円の営業手当のうち幾らが残業代なのか説明できなければなりません。また、会社は従業員の労働時間管理もしなければならないため、把握した残業時間分の手当を払わねばなりません。よって、これで計算された残業代か、営業手当の残業代部分より少ないならば、残業代の未払いとなります。